Ley de amamantamiento entró en vigencia
Con una nueva herramienta legal cuentan desde el lunes 12 del presente mes las madres que estén amamantando, luego de la promulgación de la ley Nº 20.166, que regula esta práctica y que garantiza este derecho a contar con un espacio de tiempo para dar pecho a aquellos hijos e hijas menores de dos años de vida. Lo anterior se traduce en que las mujeres trabajadoras pueden desde ahora hacer exigencia de este derecho a sus empleadores y que éstos deben preocuparse por hacer cumplimiento de éste. La iniciativa que surgió de la moción de un grupo de diputados en 1995, amplía a todas las mujeres trabajadoras el derecho a contar con una hora diaria para amamantar o alimentar a sus hijos/as menores de dos años, independientemente de si su empleador dispone o no de sala cuna.
VALORAN MEDIDA Respecto del significado de la entrada en vigencia de esta nueva ley, Victoria Vega Vallejos, directora del Servicio Nacional de la Mujer, en Aysén indicó que “es una buena noticia para el país y sus mujeres, ya que con esto estamos reconociendo, concretamente, los derechos de las mujeres en la doble labor que ellas desempeñan en la crianza y en su rol laboral”.A lo anterior agregó que la normativa es parte del paquete de medidas del programa “Chile Crece Contigo” implementado por el gobierno de la Presidenta Bachelet, y a través de ella se está entregando una clara señal respecto a que la maternidad es un bien social y una responsabilidad compartida entre todos los sectores, indicó. Así la disposición legal amplía el número de mujeres que podrá alimentar a sus hijos,sea que estén en sala cuna, en su hogar o donde la trabajadora lo elija. Tal como estaba contemplado hasta ahora, el permiso de alimentación podían ejercerlo sólo las madres que trabajaran en empresas que por ley están obligadas a contar con sala cuna. Esas empresas son apenas el 17%. Establece además la posibilidad de que la madre trabajadora adapte esta hora diaria de permiso según sus necesidades y preferencias. Así las madres podrán convenir con su empleador alguna de las tres medidas para efectuar el amamantamiento como lo son en cualquier momento de la jornada laboral, dividiendo la hora de que disponen en dos porciones o bien adelantando o postergando el inicio o término de la jornada. Para el caso de las empresas que tienen sala cuna, el tiempo empleado en traslado se considerará trabajado y el coste del transporte es por cuenta del empleador.
